Le syndrome de burnout devient une bombe à retardement



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IG-Metall: Le syndrome de burnout se transforme en une bombe à retardement: le syndicat exige des réglementations anti-stress sur le lieu de travail

Des heures de travail en constante augmentation, des superviseurs qui exigent constamment des niveaux de travail plus élevés de la part de leurs employés et souvent la peur de perdre leur propre emploi en temps de crise: le syndicat IG-Metall met en garde contre de graves problèmes sociaux, car de plus en plus de travailleurs se sentent épuisés et se plaignent de plus en plus de problèmes de santé mentale Maladies. Avec une augmentation du syndrome d'épuisement professionnel, le syndicat réclame des réglementations anti-stress pour protéger les travailleurs de l'exode par le travail.

Les Allemands sont de plus en plus exposés au stress au travail. De nombreuses évaluations des compagnies d'assurance maladie confirment l'augmentation des données des patients dans le domaine des maladies mentales. La dépression et les symptômes de surcharge sont au premier plan des raisons des arrêts maladie. Face à cette évolution dramatique, le syndicat IG-Metall demande une protection juridique contre le stress excessif sur le lieu de travail. Une réglementation légale correspondante n'est pas seulement dans l'intérêt des salariés, mais aussi de la société allemande. Car, selon les syndicalistes, les maladies mentales deviennent une menace économique. "Rien de moins qu'une bombe à retardement sociale ne tourne ici", a averti aujourd'hui Hans-Jürgen Urban, membre du conseil d'administration d'IG-Metall, à Berlin, en présentant une étude interne. De plus en plus de personnes subissent la pression des employeurs et présentent des signes d'épisodes dépressifs ou de syndromes de fatigue. Il n'y a pratiquement pas d'offres d'aide ou même de mesures préventives correspondantes sur les lieux de travail. Le stress et l'épuisement professionnel ont déjà atteint des proportions massives dans la vie professionnelle. Il a été négligent de continuer à ignorer les problèmes ou de les traiter sous «également couru».

Une réglementation anti-stress a été réclamée Des réglementations correspondantes ont déjà été adoptées dans d'autres pays, ce qui a entraîné un soulagement significatif pour les populations. Afin de protéger les travailleurs contre l'augmentation de la densité de travail et les symptômes physiques et psychologiques d'épuisement, le gouvernement fédéral noir et jaune a dû introduire une réglementation anti-stress. Un tel règlement pourrait être structuré de la même manière que les règlements sur la protection contre le bruit. Les employeurs, les organisations de travailleurs et les politiciens devraient travailler ensemble pour élaborer des lignes directrices visant à protéger les gens contre les risques pour la santé liés au stress.

Augmentation des maladies mentales dans les entreprises Outre les données d'assurance maladie, IG-Metall fonde ses déclarations sur une enquête auprès d'environ 4 000 comités d'entreprise. Au cours de l'enquête flash, les participants ont été interrogés sur le stress et l'épuisement professionnel des employés dans leur domaine de travail et organisationnel. Une majorité écrasante (86 pour cent) a déclaré que les maladies mentales sont considérées comme un problème évident dans leurs opérations. Environ 40% des comités d'entreprise ont déclaré percevoir une augmentation moyenne à forte de la maladie mentale chez les employés. 63% ont déclaré que les offres pertinentes pour les personnes concernées manquaient ou étaient à peine proposées. 73 pour cent ont appelé à une meilleure protection de la santé des travailleurs. "Il faut faire plus pour protéger la santé".

Bien que l’enquête ne soit qu’un aperçu, comme l’a dit le responsable syndical, les résultats sont conformes aux évaluations des compagnies d’assurance maladie obligatoires. L’Institut scientifique de l’assurance maladie locale générale AOK (WidO) avait récemment calculé que chaque dixième rapport de maladie était dû à des troubles mentaux. Depuis 1999, le nombre de jours d'absence pour cause de troubles psychologiques a augmenté de 80%. L'année dernière seulement, environ 100 000 patients étaient en arrêt maladie en raison du diagnostic d'épuisement professionnel. À 23,4 jours par patient, la maladie mentale dure deux fois plus longtemps que la moyenne à 11,6 jours par cas. Les coûts de traitement ont augmenté rapidement ces dernières années et coûtent au système de santé environ 27 milliards d'euros par an. Selon l'institut, les coûts d'arrêt de production des entreprises s'élèvent à environ 26 milliards d'euros par an. L'AOK Science Institute a estimé le nombre de jours d'absence en 2010 à 1,8 million de jours ouvrables.

«Des contre-mesures doivent enfin être prises ici», a demandé Urban. Les politiciens devraient faire pression sur les employeurs pour les forcer à améliorer les conditions de travail. IG-Metall exige des directives légales anti-stress qui sont déjà utilisées dans d'autres pays comme la Suède, la France ou l'Italie.

Les déclencheurs les plus importants des troubles mentaux sont les heures supplémentaires massives, le sous-travail, le surmenage, une mauvaise gestion et une charge de travail croissante que pratiquement aucun employé ne peut faire. En outre, la crise économique et financière en cours affecte de plus en plus les gens. Beaucoup connaissent une insécurité croissante et craignent de menacer le chômage. Les entreprises ont surmonté la crise, "mais les travailleurs en paient les frais", a critiqué Urban. Environ 68% des comités d'entreprise interrogés ont déclaré que le stress et la surcharge avaient considérablement augmenté depuis la crise économique. «La gestion d'entreprise ne doit pas être intronisée sur la santé humaine», a déclaré Urban. Il existe des règles classiques qui protègent les travailleurs des risques sanitaires tels que le bruit ou les polluants. Désormais, les règles doivent enfin être créées contre trop de stress et de pression à exécuter. Ici, le législateur a le devoir de protéger les gens.

Premiers avertissements de syndromes d'épuisement professionnel Beaucoup de gens ne remarquent pas les premiers avertissements et se réfugient dans un engagement accru envers certains objectifs au travail. Dans la phase initiale, les personnes concernées travaillent sans arrêt, beaucoup travaillent même le week-end. L'œuvre se développe comme un centre supposé de vie pour les malades. Vos propres besoins émotionnels sont mis en attente au service de la cause. Ceux qui n'ont pas la même éthique de travail sont souvent dévalorisés en équipe par des collègues. Les contacts sociaux sont de plus en plus réduits à des partenaires commerciaux. Alors que beaucoup sont encore à l'aise à ce stade, d'autres commencent déjà à compenser le stress par la suralimentation, le tabagisme ou l'alcool. La fatigue chronique devient progressivement perceptible. D'autres symptômes tels que l'agitation intérieure, les humeurs dépressives, les troubles du sommeil, les trébuchements cardiaques, les étourdissements ou la faiblesse de la concentration provoquent un débordement du baril. Les personnes touchées se sentent vides et épuisées. Beaucoup mettent des années à retrouver leur condition physique et mentale avant l'épuisement. (sb)

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Image: Gerd Altmann, Pixelio.de

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Vidéo: MALADE DU TRAVAIL: LE BURN OUT


Commentaires:

  1. Ebo

    Il me semble que c'est une bonne idée. Je suis d'accord avec toi.

  2. Shakarg

    Et où est la logique avec vous?

  3. Alis

    Quels mots nécessaires ... super, une excellente pensée



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